واستطاعت منصة «توطيني» المهتمة بتوفير الفرص الوظيفية للباحثين عن العمل، وتوفير الكوادر الوطنية للمنشآت، بالإضافة لتوفير فرص التدريب من توظيف 5 آلاف شاب وشابة خلال 3 شهور، وبمتوسط توظيف يومي يصل إلى 55 شخصًا بمختلف مناطق المملكة.
ويتابع المنصة عبر حسابها في تويتر 135.3 ألف متابع يشارك كثير منهم في مساحات أسبوعية يفتحها الحساب يتيح للباحثين عن الوظائف التعريف بأنفسهم، وذكر خبراتهم ليتم التواصل معهم من قبل أصحاب المنشآت.
وحصل عدد من الباحثين عن عمل على وظائف تناسب تخصصاتهم بشكل مباشر بعد التعريف بأنفسهم في المساحة الخاصة بالمنصة، والتي يتواجد فيها عدد كبير من متخصصي الموارد البشرية للتوجيه والإرشاد ولتوجيه الباحثين لجهات الاحتياج الوظيفي، إضافة لجهات توظيف تتواجد لتجد الكوادر التي تبحث عنها.
بداية الفكرة
بدأت فكرة المنصة، حينما سخّر مؤسس المنصة عبدالمجيد العنزي «ماجستير موارد بشرية» في عام 2017، حسابه الشخصي في تويتر، لجمع إعلانات وأخبار الشواغر الوظيفية «المرموقة» في القطاعين العام والخاص، بينها شركات عالمية، ووضعها في حساب «توطيني».
وشهد الحساب تفاعلًا كبيرًا من المتابعين والمهتمين، واهتمام مسؤولي التوظيف والشواغر الوظيفية في القطاعات المختلفة للتواصل معه، لأغراض الإعلان والنشر عن الشواغر الوظيفية في قطاعتهم.
حد أدنى للرواتب
كشف المتحدث باسم مبادرة منصة «توطيني»، والمهتم بالعمل التطوعي في مجال التوظيف سعود المطيري لـ«الوطن»، أن المعدل اليومي للشواغر الوظيفية المعلنة في المنصة تصل إلى 50 شاغرًا وظيفيًا للشركات والهيئات والمؤسسات المختلفة، وتبدأ الرواتب فيها كحد أدنى 5 آلاف ريال، وتجاوزت رواتب بعض المناصب القيادية 60 ألف ريال شهريًا، وتستهدف المنصة السعوديين والسعوديات لأغراض التوظيف، وتقديم الاستشارات في الموارد البشرية، والبرامج التثقيفية لطالبي العمل، من بينها: «كيف تقدم نفسك في المقابلة الشخصية؟، وكيفية تقديم السيرة الذاتية (CV).
التخصصية والدائمة
أشار المطيري، إلى أن منصة «توطيني»، هي منصة سعودية متخصصة بتوفير فرص العمل والتدريب التعاوني، كما أن المنصة مبادرة تطوعية، كافة أعمالها دون مقابل مالي «مجانًا»، والتركيز على الشواغر الوظيفية التخصصية والدائمة، والوظائف التي تضيف قوة لطالبي العمل عند إدراجها في السيرة الذاتية (تشكل إضافة وظيفية جيدة في CV)، موضحًا أن المنصة تستهدف في الأيام المقبلة نشر الشواغر الوظيفية في مختلف حسابات التواصل الاجتماعي الإلكتروني، ويتم حاليًا النشر في تطبيق (Snapchat)، لتغطية المعارض وملتقيات التوظيف وبيئات العمل النموذجية، وقريبًا لقاءات أسبوعية مع مستشارين موارد بشرية، وفي تطبيق (Instagram) لتقديم محتوى هادف كمرجع متخصص في الموارد البشرية.
5 آلاف موظف في 3 أشهر
أبان المطيري أن دراسة «مسحية» إحصائية للـ3 الأشهر الأخيرة في المنصة، بينت أن إجمالي الشواغر الوظيفية 9940 شاغرًا وظيفيًا، تم إقفال ما نسبته 90% منها، وتجاوز من باشروا أعمالهم الوظيفية في تلك الشواغر 5 آلاف موظف، ويمتد عمل المنصة ليشمل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والباحثين عن التدريب التعاوني، والباحثين عن الوظائف الرسمية، والباحثين عن عمل عن بعد أو جزئي، وحديثي التخرج.
مشيرًا إلى أن شركة كبرى في محافظة جدة استعانت بالمنصة في إحلال 20 محاسبًا سعوديًا بدلاً من الأجانب لديها، مؤكدًا أن من بين الأثار الإيجابية للمنصة، بات هناك «ولاء» للمنصة، تمثل في حرص من مديري الشركات والمورد البشرية ممن، توظفوا من خلال «توطيني»، في إعلانهم للشواغر الوظيفية لشركاتهم ومؤسساتهم عبر «توطيني»، وأن ما نسبته 70% من الوظائف المعلنة في «توطيني»، هي لإعلانات مسؤولي هذه الشركات، الذين كان لمنصة «توطيني» مساهمة في توظيفهم في هذه الشركات.
تطبيق على أجهزة الاتصالات
أعلن المطيري التوجه قريبًا إلى إطلاق موقع إلكتروني متخصص في التوظيف على شبكة الإنترنت، وتطبيق للتوظيف على أجهزة الاتصالات «الحديثة» الذكية، مبيًنا أن المنصة تمتلك سجلًا تجاريًا، كشركة متخصصة في الموارد البشرية، مبينًا أن الموقع والتطبيق، سيوفران خدمة إلكترونية من خلال الدخول عبر مسارين، هما: الأول لمسؤولي التوظيف لإعلان الشواغر الوظيفية والشروط فيها، والملف التعريفي للشركة أو المؤسسة، والمسار الآخر لطالبي العمل لإدراج الملف التعريفي والسيرة الذاتية (CV) ليسهل وصول الشركات إلى الملف عند البحث عن مرشحين للعمل، علاوة على أتمتة كافة عمليات التوظيف في المنصة، بالإضافة إلى عمل نموذج إعلاني للتوظيف، واضح للطرفين «الشركة وطالب العمل».
مساهمة
أوضح المطيري أن رسالة المنصة تتمثل في تحقيق رؤية المملكة 2030 في خفض نسبة البطالة، وتمكين الشباب والفتيات في سوق العمل، مشددًا على حرصها على طرح شواغر وظيفية «حقيقية»، مستشهدًا بتواصل مسؤولي التوظيف في الشركات والاكتفاء خلال 24 ساعة من نشر الإعلان للشواغر واكتمال التقديم والبدء في إجراء المقابلات، وخلال أقل من أسبوعين مباشرة العمل الوظيفي، لافتًا إلى أن ذلك يؤكد حقيقية الوظائف، وأن المنصة حريصة على الحصول على الشواغر الوظيفية من مسؤولي التوظيف أو صاحب الصلاحية وقرار التوظيف، والتثبت من المعلن والشركة، ومتابعة فريق العمل في المنصة في كافة إجراءات التقديم والقبول ومباشرة الوظيفة في الشركة.
توجيه الباحثين
يرى أستاذ الإدارة بجامعة الملك فيصل الدكتور محمد القحطاني، والمشارك في مساحات توطيني بأن المبادرة وهي «غير ربحية» جاءت للمساعدة في الحصول على الوظيفة بعد التأكد من صلاح السير الذاتية للمتقدمين ومنحهم الاستعداد الذهني والفكري لاستقبال العمل بذهنية محفزة وبإيجابية، وبإعطاء صورة لبيئة العمل في الشركات وتحمل الضعوط والعمل مع عقول مختلفة وجنسيات مختلفة، وإعطائهم حافزًا معنويًا لتشجيع فكر وروح الفريق.
ASF
50
وظيفة معدل يومي للتوظيف عبر المنصة
5 إلى 60 ألفًا
معدل رواتب التوظيف
5
آلاف شاب وشابة تم توظيفهم خلال 3 أشهر
135.3
ألف متابع يتابعون حساب المنصة في تويتر
9940
شاغرًا وظيفيًا عرض عبر المنصة في 3 أشهر