الموظف الحكومي بعد الخصخصة أصبح يتجه نحو مصير أفضل، حيث إن الموظف هو جزء مهم وعامل داخل المملكة العربية السعودية، ومن خلال حرصها الدائم على تطبيق رؤية 2030 التي تعمل على نقل المملكة بكافة قطاعاتها نقلة نوعية جديدة نحو حياة أفضل، فقامت بالمبادرة نحو خصخصة بعض القطاعات بالمملكة، ومن خلال سنعرض لكم كل ما يهم الموظف الحكومي بعد الخصخصة.
الموظف الحكومي بعد الخصخصة
تلجأ أغلب الدول في الوقت الحالي إلى اللجوء للخصخصة، وبالذات الدول التي كانت تتبع في إداراتها النظام الاشتراكي، حيث إن الدول إما أن تتبع النظام الاشتراكي وهو الذي تكون الدولة مسئولة فيه عن كل صغيرة وكبيرة في أي أمر يخص الاقتصاد والاستثمار والمشاريع الاستثمارية الكبيرة بالدولة.
كما أنها مسئولة عن توظيف المواطنين، ففي هذا النظام يُعامل المواطنون الدولة معاملة الأم، حيث إنها تكون مسئولة عن كل صغيرة وكبيرة تخصهم وتخص شأنهم، كما أنه يثقل الدولة بأعباء اقتصادية كثيرة يمكن أن يصل بها إلى حد العجز في الموازنة، فتبدأ الدولة بالاقتراض لسد هذا العجز.
فتبدأ الدوران في هذه العجلة التي لا تنتهي، والمواطن لا يشعر بشيء؛ لأنه يأخذ راتبه سواء عمل أم لم يعمل، ولا تفرق معه أربحت المؤسسة التي يعمل بها أم مُنيت بخسائر كبيرة، كما أن المؤسسات التي تعمل تحت هذا النظام تعاني من البيروقراطية الفظة.
فالبيروقراطية في معناها الإداري لا يقصد بها التعقيد وعدم تسيير الأمور، لكن الفكر القديم وعدم السعي للتطور، يقيد هذه المؤسسات عن طريق موظفيها بأغلال البيروقراطية، والتي تسعى أغلب الدول الآن للتخلص من هذه القيود.
أما النظام الثاني وهو النظام الرأسمالي، وهذا النظام عكس النظام الاشتراكي تمامًا، حيث تقوم الدول في هذا النظام بالتخلص الكامل من كل أشكال البيروقراطية، وتجعل حمل المشاريع الاقتصادية والاستثمار في يد القطاع الخاص، وهذا له مميزات عديدة سنذكرها في السطور القادمة، كما أن من أهم مميزات هذا النظام هو التخلص من المؤسسات المتعثرة التي كانت تمثل عبءً على كاهل الدولة، كما لهذا النظام فوائد جمة تعود على مواطني الدولة بالكامل لا المؤسسات التي تمت خصخصتها.
اقرأ أيضًا: سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة
مصير الموظف الحكومي بعد الخصخصة في المملكة
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن الموظف الحكومي بعد الخصخصة سيظل راتبه ثابت لن يتغير لمدة عامين، ثم يخضع بعد ذلك للزيادة أو النقصان حسب إنتاجياته، أما مراتب الموظفين لن تتغير بعد الخصخصة، حيث إنه توجد معايير وضوابط يتم على أساسها تقييم الموظف لتحديد مدى الزيادة أو النقصان في الراتب.
كما أوضحت الوزارة أن الموظف الذي أمضى مدة خدمة تزيد عن 25 عام، ستوجد معايير جديدة إذا تم اجتيازها، سيكون الحق في أن يختار ما بين أمرين، إما التقاعد المبكر أو أن يبدأ بتعاقد جديد مع الجهة المالكة الجديدة، فالخيار بيد الموظف.
مميزات الخصخصة للموظف الحكومي
في الحقيقة قد يختلف البعض حول الخصخصة، وأثارها وفوائدها، لكن هذا الاختلاف هو اختلاف صحي يدل على وجود مناخ جيد للرأي والرأي الآخر، ومن الطبيعي أيضًا أن ينتج هذا الاختلاف نتيجة لمقاومة التغيير.
فمن الطبيعي أن شخص قضى من عمره عشرون عامًا مثلًا في مؤسسة تكون لديه بعض التحفظات أثناء عملية التغيير، لكن عندما يرى الموظف الأثر الإيجابي لعملية الخصخصة سيكون هو أول من يشيد برجاحة الرأي في اتخاذ مثل هذا القرار، ومن المميزات التي تشمل الموظف والمؤسسة التي سيتم بها عملية الخصخصة ما يلي:
- إتاحة فرص عمل أكثر لمواطني المملكة.
- تعزيز الأداء والإنتاجية بالنسبة للعاملين بالمؤسسة، مما سيكون له دور في رفع إنتاجية المؤسسة بالكامل.
- إعلاء روح التنافس الشريف بين الموظفين لرفع مستوى الإنتاجية.
- السعي الدائم للابتكار والتطوير، سواء في أداء المؤسسة لتقديم خدمة أفضل للمستفيدين من خدماتها، وتطوير القدرات الإبداعية والمهارات لدى الموظفين التي تعود عليهم بالإثابة، وعلى المؤسسة التي يعملون بها بالرقي والتقدم.
- التخلص من الروتين، وتبسيط الإجراءات حتى تتخلص الدولة من البيروقراطية.
- يتم إسناد الرقابة على المؤسسات التي تمت خصخصتها من قِبَل المساهمين في هذه المؤسسة، مما سيجعل من أول أهدافهم هو الرقي بهذا المكان لضمان نجاحه واستمراريته، حيث إن الرقابة بواسطة الموظفين الداخليين للمؤسسة تجعل عملية الرقابة تفتقر إلى الشفافية وعدم الحرص النمو المتسارع للمؤسسة.
- من مميزات الخصخصة أنها تعتبر مصدر دخل جديد، حيث إنه في العمل الخاص كلما زادت إنتاجية الموظف زاد دخله.
- ترتبط المؤسسة بالعوامل التي ترفع من شأنها في سوق المال.
- تهتم المؤسسة بالتطوير من خدماتها وما تقدمه وفق سياسة العرض والطلب.
- تبني المؤسسة لنظام إداري يتسم بالمرونة والشفافية ويكون النظام السائد داخل المؤسسة التي تمت خصخصتها هو Win Win، أي أن الطرفين يخرجون بمكسب، فلا يأتي مكسب طرف على حساب خسارة طرف آخر.
اقرأ أيضًا: الوزارات المستثناة من الخصخصة
الجهات التي سيتم خصخصتها في المملكة العربية السعودية
في إطار رؤية المملكة 2030 لتحسين مستوى الخدمات المقدمة لمواطني المملكة العربية السعودية والوافدين أيضًا، فقد أعلن وزير المالية ووزير الاقتصاد السعودي أنه سيتم خصخصة 16 قطاعًا من قطاعات المملكة.
كما سيتم زيادة الحصة التي تخص استثمار القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية من 40% إلى 60% من الإجمالي العام لإنتاج المملكة.
الجهات الحكومية التي تم استهدافها للدخول ضمن مبادرة المملكة للخصخصة لزيادة مساهمة الاستثمار الخارجي في القطاع الخاص، وتحسين وميزان المدفوعات هي ما يلي:
قطاع الصحة والذي بدوره يضم عدة قطاعات أو مؤسسات داخلية ألا وهي: “وزارة الصحة، مركز البحوث، المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي، الهيئة السعودية للصحة”.
قطاع الإعلام وهو يضم في داخله عدة مؤسسات مسئولة وهي: “وزارة الإعلام، وكالة الأنباء السعودية، الهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، شركة راديو وتلفزيون”.
قطاع النقل العام بقطاعاته ومؤسساته مثل: “وزارة المواصلات، الهيئة العامة للطيران المدني، هيئة النقل العام، المؤسسة العامة للسكك الحديدية، الهيئة العامة للموانئ، شركة الخطوط الجوية العربية السعودية”.
قطاع التعليم بمؤسساته كـ “الجامعات العامة، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وزارة التربية والتعليم”.
قطاع الزراعة والبيئة والمياه ويشمل: “شركة المياه الوطنية، شركة تحويل المياه المالحة، وزارة البيئة والمياه والزراعة، الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة”.
قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات بمؤسساته التابعة له مثل: “برنامج يسِّر للخدمات الحكومي، البريد السعودي، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات”.
قطاع الطاقة بقطاعيه هامين ألا وهما: “مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة، وزارة الطاقة”.
قطاع الصناعة والثروة المعدنية وما يتبعه من قطاعات داخلية كالآتي: “مدينة الملك عبد الله للطاقة الذرية والمتجددة، الهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية، الهيئة الملكية للجبيل وينبع، برنامج تطوير الكتلة الصناعية الوطنية، مدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية، وزارة الصناع”.
قس على هذا باقي وزارات الدولة بقطاعاتها مثل:
- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
- وزارة الحج والعمر
- وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمانات
- وزارة الإسكان
- وزارة الرياضة
هل العسكريين ضمن مبادرة الخصخصة؟
مبادرة الخصخصة في المملكة العربية السعودية لا تشمل القطاعات العسكرية بأكملها ولا العسكريين، حيث إن هذه القطاعات مسئولة عن سلامة وأمن المملكة ولا يمكن إسناد إدارتها لأي جهات خاصة.
اقرأ أيضًا: الفرق بين التحول والتخصيص المتعلقين بآلية الموظفين
بهذا نكون قد عرضنا عليكم كل ما يخص الموظف الحكومي بعد الخصخصة من حيث الفوائد التي تعم على الموظف وعلى المؤسسة، بل أن هذه الفوائد تمتد لمواطني المملكة ومقيميها لأنهم من المستفيدين من هذه الخدمات.