أسباب ترك العمل
اختلفت الأسباب التي أدت لتوقف الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية إلا أن الاستقالة كانت أبرزها للذكور والإناث، حيث بلغت نسبة المستقيلين 59.7 % وبمجموع 177.376، وتلا ذلك انتهاء عقد العمل بنسبة 13.9 % ومجموع 41.336، ثم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل بنسبة 7.7 % و22.840 حالة، وإنهاء النشاط 6.6 % ومجموع 19.551، والنقل بين فروع المنشأة 3.2 % ومجموع 9.510، وإعادة هيكلة المنشأة 2.7 % 8.142، في حين شكل ترك العمل بسبب إفلاس المؤسسة 2.6% ومجموع 7.753، والفصل بموجب المادة 77 حوالي 1.7 % ومجموع 4.785، أما الاستقالة بموجب المادة 77 فبلغت النسبة 0.8 % ومجموع 2.351، والمدة بأثر رجعي 0.5 % ومجموع 1.622، والوفاة الطبيعية 0.2 % ومجموع 517، والتقاعد 0.1 %، ومجموع 387، والفصل 0.1 % ومجموع 389، في حين توزع حوالي 1 % من المتوقفين بين أسباب تتعلق بالأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل، ومبادرة دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة، والتحاق بوظيفة حكومية، ووفاة بسبب إصابة عمل، وعجز مهني.
تفاوت الأسباب
رغم تشابه أسباب النساء والرجال في التوقف عن العمل إلا أن نسب النساء زادت عن الرجال في عدد من الأسباب، فبينما كانت نسبة الرجال أعلى في الاستقالة، والنقل بين المنشآت، والاستقالة بموجب المادة 77، والمدة بأثر رجعي، والوفاة الطبيعية، والتقاعد، والفصل، والالتحاق بوظيفة حكومية، والوفاة بسبب إصابة العمل، والعجز غير المهني، كانت أعداد النساء أعلى في انتهاء عقد العمل، والفسخ بموجب المادة 80، وإنهاء النشاط، وإعادة هيكلة المنشأة، والإفلاس، والفصل بموجب المادة 77، والأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل، ومبادرة دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة.
أعداد المتوقفين عن الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية
استقالة= 177.376= 59.7 %
93.539= 52.7 %
83.837= 47.3 %
انتهاء عقد العمل= 41.336= 13.9 %
18.342= 44.4 %
22.994= 55..6 %
فسخ العقد بموجب المادة (80)
من نظام العمل=22.840= 7.7 %
11.588= 49.2 %
11.252= 50.8 %
إنهاء نشاط= 19.551= 6.6 %
3.942= 20.2 %
15.609= 79.8 %
نقل بين فروع المنشأة= 9.510= 3.2 %
5.608= 59 %
3.902= 41 %
إعادة هيكلة المنشأة= 8.142= 2.7 %
2.424= 29.8 %
5.718= 70.2 %
الإفلاس= 7.753= 2.6 %
802= 10.3 %
6.951= 89.7 %
فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل=4.785= 1.6 %
2.163= 45.2 %
2.622= 54.8 %
استقالة بموجب المادة (77)
من نظام العمل= 2.351= 0.8 %
1.294= 55.1 %
1.057= 44.9 %
مدة بأثر رجعي= 1.622= 0.5 %
1.089= 67.1 %
533= 32.9 %
وفاة طبيعية= 517= 0.2 %
436= 84.3 %
81 = 15.7 %
تقاعد= 387= 0.1 %
301= 77.7 %
86= 22.3 %
فصل= 389= 0.1 %
345= 91 %
44= 9 %
أخرى= 374= 0.1 %
267= 71.4 %
107= 28.6 %
خلال الربع الثاني 2021:
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل= 118= 0.03 %
54= 45.8 %
64= 54.2 %
مبادرة دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة= 116= 0.03 %
53= 45.7 %
63= 54.3 %
التحاق بوظيفة حكومية= 60= 0.003 %
51= 85 %
9= 15 %
وفاة بسبب إصابة عمل=18= 0.006 %
15= 83.3 %
3= 16.7 %
عجز غير مهني= 1= 0
1= 100 %
= 0
المجموع= 297.246
ذكور
142.314
47.9 %
إناث
154.932
52.1 %