وأكدت التأمينات الاجتماعية عبر حسابها للعناية بالعملاء بتويتر بأن النظام يجيز للموظف العمل لدى جهتي عمل في وقت واحد ويتم تسجيلها في التأمينات الاجتماعية من قبل الجهتين.
مجموع الأجور
أوضحت التأمينات الاجتماعية أن النظام يجيز عمل المشترك لدى أكثر من صاحب عمل، ويحسب اشتراك واحد بمجموع الأجور، التي يتقاضها من أصحاب العمل، وبجب الرجوع لعقد العمل واللائحة الداخلية للمنشأة للتأكد من عدم اشتراط الجمع بين وظيفتين، مؤكدة أن النظام لا يسمح بتسجيل مالك المنشأة الفردية في منشأته، ويتم احتساب المالك آلياً في نسبة التوطين، ما لم يكن مسجلا كموظف في منشأة أخرى، مشددة على أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين إلا في حال نص العقد خلاف ذلك، وفي حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين تحتسب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل فيها.
كامل الاشتراك
وأضافت التأمينات الاجتماعية أنه يجوز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل ويسجل في نظام التأمينات في أكثر من عمل، ويلتزم كل صاحب عمل على حدة، أن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام، ولا يمكن الجمع بين عملين أحدهما يتبع نظام التأمينات والآخر يتبع نظام التقاعد، مؤكدة أنه لا يؤثر عمل المتقاعد أو المتقاعدة في وظيفة خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية على صرف معاشه التقاعدي لدى استحقاقه بموجب خدمة خاضعة لأحد نظامي التقاعد المدني أو العسكري.
تحديث بيانات العامل
وفي السياق ذاته، أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى إطلاق جهات الاختصاص في الوزارة خدمة «استعراض، تحديث بيانات العامل» على بوابة الخدمات الإلكترونية لتمكين ممثلي المنشآت من تحديث بيانات العمالة، مبينة إمكانية معرفة المزيد من التفاصيل حول «عقد العمل، إنهاء العقد» من خلال زيارة موقع الثقافة العمالية.
اشتراطات التأمينات الاجتماعية لعمل موظف لدى جهتي عمل:
– لا يزيد الاشتراك عن 45 ألف ريال شهريا
– يحتسب الاشتراك لدى المنشأتين شهر واحد
– لا يوجد منع للعمل في وظيفتين في عقد الموظف