تعديل الأجور
وأشار التقرير إلى أن عدد كبيرا من الشركات العاملة في المملكة وبنسبة 43% سيستمر بتعديلات في الأجور، إلا أنه من المرجح ألا تكون هناك زيادات كبيرة في رواتب الموظفين، حيث يتوقع أن تنمو الرواتب بنسبة 3% خلال العام المقبل، كما أن حوالي 22% من الشركات لديها خطط لخفض الرواتب في العام المقبل، ولا تعتمد هذه النسب على البيانات التي جمعتها الشركة من خلال الاستطلاع فقط، وإنما تعتمد على اتجاهات التوظيف التي تعتبر الأوسع، والتي تشهدها سوق التوظيف في المملكة خلال العام المنصرم.
ولفت التقرير إلى أن حوالي 77% من الشركات قامت في 2022 إما بزيادة في الرواتب أو عدم إجراء أي تغيير عليها، كما منح حوالي 8% من الشركات تعديلات في الأجور تزيد عن 10% للعمالة غير السعودية المقيمة في المملكة، وبالتحديد العمالة في شركات السيارات والبناء والاستشارات والخدمات المالية وإدارة الاستثمار والخدمات اللوجستية.
جذب المواهب
ويرى التقرير أنه مع الازدهار الاقتصادي الذي تشهده المملكة سيكون لدى الشركات السعودية مقدرة كبيرة على جذب المواهب والعقول المطلوبة لتحقيق رؤية المملكة، حيث يشهد الاقتصاد السعودي نموا سريعا وتشهد المملكة طرح عدد كبير من المشاريع الضخمة والعملاقة التي تدعم إستراتيجية المملكة في تنويع الاقتصاد، مضيفا أنه بحلول العام المقبل من المتوقع أن يسرّع صندوق الاستثمارات العامة في البلاد استثماراته المتعلقة بالتنوع الاقتصادي، حيث تشهد المملكة فائضا قياسيا في الميزانية بلغ 39.9 مليارات دولار في الأشهر التسعة الأولى من عام 2022، كما نما الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 8.6% على أساس سنوي في نهاية سبتمبر 2022 على خلفية ارتفاع أسعار النفط، واستمرت الاستثمارات في التدفق إلى المملكة خلال العام الماضي وسط أنشطة الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري والاندماج والاستحواذ في قطاعات النمو. أبرز نتائج سوق التوظيف في المملكة:
57 % من الشركات تستعد لتوظيف موظفين جدد
33 % من الشركات تخطط لزيادة عدد موظفيها بنسبة تصل إلى 9%
24 % من الشركات تخطط لزيادة عدد موظفيها بأكثر من 10%
43 % من الشركات سيستمر بتعديلات في الأجور
3 % نمو متوقع للرواتب
22 % من الشركات لديها خطط لخفض الرواتب
77 % من الشركات قامت في 2022 أما بزيادة في الرواتب أو عدم إجراء أي تغيير عليها
8 % من الشركات زادت رواتب العمالة غير السعودية